Crew unter DruckCrew under Pressure
Executive ReadinessExecutive Readiness
Ist Ihr Führungsteam bereit, bevor es darauf ankommt? Is your leadership team ready before it counts?
Eine Transformation steht an. Ein kritisches Programm startet. Eine Führungsmannschaft wird neu aufgestellt. Rollen, Governance und Ziele sind definiert. A transformation is ahead. A critical program is starting. A leadership team is being newly formed. Roles, governance, and goals are defined.
Aber funktioniert das Team auch dann, wenn Informationen fehlen, Interessen kollidieren und Entscheidungen unter Druck getroffen werden müssen? But does the team still work when information is missing, interests collide and decisions have to be made under pressure?
Executive Readiness bringt Ihr Führungsteam für drei bis fünf Tage an Bord einer Segelyacht. Kein Incentive, kein Teambuilding, kein Segelkurs.
Das Ergebnis ist ein Debrief mit konkreten Handlungsfeldern für Ihr Vorhaben.
Executive Readiness takes your leadership team on board a sailing yacht for three to five days. Not an incentive trip, not team building, not a sailing course.
The result is a debrief with concrete areas for action for your initiative.
Erleben, wie Ihr Führungsteam handelt.
Erkennen, was Ihr Vorhaben braucht.
Experience how your team acts.
Recognize what your initiative needs.
Führung zeigt sich nicht auf dem Organigramm. Leadership does not show on the org chart.
An Bord bleibt Verantwortung nicht theoretisch. Rollen müssen übernommen werden. Entscheidungen haben Konsequenzen. Bedingungen verändern sich. Das Team bleibt aufeinander angewiesen.
Im Konferenzraum bleibt das meiste davon unsichtbar. Dort lässt sich eine Rolle beschreiben, an Bord muss sie ausgefüllt werden.
So werden Führungsmuster sichtbar, bevor sie im eigentlichen Vorhaben zum Risiko werden.
On board, responsibility does not stay theoretical. Roles have to be taken on. Decisions have consequences. Conditions change. The team stays dependent on one another.
In the boardroom most of this stays invisible. There a role can be described, on board it has to be filled.
This is how leadership patterns become visible before they turn into a risk in the initiative itself.
Was wird sichtbar? What becomes visible?
Wir beobachten keine Persönlichkeitstypen. Wir beobachten Führung.
Entscheiden. Wie entscheidet das Team, wenn Informationen unvollständig sind?
Rollen. Sind Verantwortung und Führung so klar wie auf dem Papier?
Ausrichtung. Bleibt das gemeinsame Ziel dominant, wenn Interessen auseinanderlaufen?
Konflikt. Wird Dissens produktiv genutzt oder vermieden?
Kommunikation. Was passiert mit der Abstimmung, wenn die Belastung steigt?
Umsetzung. Werden Entscheidungen konsequent in Handeln übersetzt?
We do not observe personality types. We observe leadership.
Deciding. How does the team decide when information is incomplete?
Roles. Are responsibility and leadership as clear as they are on paper?
Alignment. Does the shared goal stay dominant when interests diverge?
Conflict. Is dissent used productively or avoided?
Communication. What happens to coordination when the load increases?
Execution. Are decisions consistently translated into action?
Vom Erlebnis zur Execution. From experience to execution.
Davor verstehen wir Ihr Vorhaben, seine kritischen Entscheidungen, Abhängigkeiten und bekannten Spannungsfelder.
An Bord beobachten und reflektieren wir konkrete Situationen.
Danach übersetzen wir die Muster zurück in Ihren Business-Kontext. Wo funktioniert Führung bereits? Wo entstehen Risiken? Und was sollte geklärt werden, bevor es ernst wird?
Das Ergebnis ist kein Seminar-Feedback, sondern ein Debrief mit konkreten Handlungsfeldern für Ihr Vorhaben.
Before we work through your initiative, its critical decisions, dependencies and known tensions.
On board we observe and reflect on concrete situations.
Afterwards we translate the patterns back into your business context. Where does leadership already work? Where do risks emerge? And what should be settled before it gets serious?
The result is not seminar feedback but a debrief with concrete areas for action for your initiative.
Keine künstlichen Stresssituationen. No artificial stress situations.
Wind, Navigation, wechselnde Bedingungen, begrenzte Ressourcen und die gegenseitige Abhängigkeit der Crew erzeugen genügend Realität. Das Team handelt. Wir beobachten, reflektieren und übertragen die Erkenntnisse auf Ihr Vorhaben. Wind, navigation, changing conditions, limited resources and the crew depending on one another create enough reality. The team acts. We observe, we reflect and we transfer the findings to your initiative.
Kein Urteil über gut oder schlecht. No verdict on good or bad.
Nach Executive Readiness wissen Sie nicht, ob Ihr Team gut oder schlecht ist. Sie wissen etwas Wertvolleres. Welche Muster Ihr Vorhaben tragen und welche Sie vorher klären sollten. After Executive Readiness you will not know whether your team is good or bad. You will know something more valuable. Which patterns carry your initiative and which ones you should settle beforehand.
Zwei Perspektiven. Ein Blick auf die Crew.Two perspectives. One view of the crew.
MYO-MCMYO-MC
Erik KunzErik Kunz
Executive Advisory und TransformationExecutive Advisory and Transformation
Fokus auf Transformation, Entscheidungsfähigkeit und die Übersetzung der Erkenntnisse in den konkreten Business-Kontext.Focus on transformation, decision-making capability and translating the findings into your concrete business context.
Stressless SailingStressless Sailing
Michael BaierMichael Baier
Skipper und SeemannschaftSkipper and Seamanship
Verantwortet das maritime Setting und bringt die Perspektive auf Führung und Zusammenarbeit im unmittelbaren Handeln ein.Responsible for the maritime setting, adding the perspective of leadership and collaboration in immediate action.
Saison 2027Season 2027 Mai bis OktoberMay to October
Die Termine für 2027 sind wieder offen.
Sprechen Sie uns an.Dates for 2027 are open again.
Get in touch with us.
Bevor das Vorhaben Ihr Team testet, tun wir es. Before the initiative tests your team, we do.
Executive Readiness für Führungsteams vor einer Transformation, einem kritischen Programm oder einer Neuaufstellung. Executive Readiness for leadership teams ahead of a transformation, a critical program, or a new lineup.
Wir antworten in der Regel innerhalb von 24 Stunden.
Die vollständigen Unterlagen erhalten Sie im Anschluss an das Gespräch.
We usually reply within 24 hours.
You will receive the complete materials after our conversation.